به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «گلستان ما»، استاندار جدید گلستان نیاز نیست حرف جدیدی بزند و چیز جدیدی کشف کتد چون خود سال‌ها در استان بوده و اشراف کافی به مباحث دارد برای همین گفتن از نیازهای جدید، محلی ندارد بلکه بحث بر سر ابتکار عمل‌ها و شتاب‌دهی به کارها و رفع موانع حرکت است.

شالوده و اساس شتاب‌دهی به پیشرفت استان توجه به بهره‌وری کارکنان در گلستان است فرهنگ کار کردن و اثربخشی و بهره‌وری ساختار اداری موتور محرکه گلستان است بسیاری از مشکلات بخاطر عدم تحرک سیستم اداری است.

قوانین برای تسهیل و شتاب‌دهی در کار است اما در استان روند سیستم اداری به سمت انجام نشدن کارها پیش می‌رود تا انجام شدن آن. نه گفتن‌ها بیشتر از بله گفتن است، سرمایه‌گذارها گرفتار سلایق افراد می‌شود اینکه افراد برای سرمایه‌گذاری به دنبال اشخاص و روابط باشد یعنی بیماری مهلک برای سیستم اداری.

بزرگترین منکر موجود در سیستم اداری بودن نیروها با بهره‌وری پایین است برای شتاب‌دهی به کارها باید نظام تشویق و تنبیه و ارتقاء دادن بهره‌وری باشد.

بزرگترین خطر برای هر دولت جدیدی این است که افرادی که کار تبلیغاتی برای نامزدی کردند احساس کنند کارایی لازم را برای تصاحب صندلی در هر جایگاهی دارند بین هوادار بودن و جزو تیم وسط بازی بودن فرق است نباید کسی را که توانایی فوتبال بازی کردن ندارد به صرف هوادار دو آتیشه بودن یکی از پست‌های مستطیل سبز بازی را به وی داد.

همه وفاق دارند که هرکه پرتلاش و پرکار بود و کارایی و بهره‌وری داشت منصوب شود یا ابقاء شود تا استان در پیشرفت شتاب بگیرد چنانچه سیستم اداری استان نقش شتاب‌دهی خود را ایفا کند استان گلستان در هر دولتی به جلو حرکت می‌کند و انرژی‌ها به‌رغم تغییر دولت‌ها در امتداد هم خواهد بود نه از نوع «نقطه، سرخط».